Kompetanseutvikler - Oppvekst Senja/Sørreisa

Om stillingen

I regi av den nasjonale satsningen System for kollektiv kompetanseutvikling (SKK) er Senja og Sørreisa kommune ì gang med tverrfaglig kompetanseutvikling for ansatte i barnehage, skole, PPT og andre i laget rundt barn og unge. Den tverrfaglige kompetanseutviklingen har som mål å øke kompetansen på utvalgte fagområder samt bidra til at system- og samarbeidskompetansen utvikles for alle ansatte innenfor oppvekstområdet.

Målet er at det utvikles gode og trygge barnehage - og skolemiljø med inkluderende og fellesskapende praksis i barnehage og skole. Kompetanseutviklingen skal bidra til at det utvikles bedre system- og samarbeidskompetanse på tvers av fagområder, enheter og profesjoner.

Fra 01.09.26 vil det bli ledig 100% fast stilling som kompetanseutvikler oppvekt Senja/Sørreisa. Tiltredelse vil avtales. Stillingen er organisert under sektorleder oppvekst i Senja kommune. Det er mulig å dele stillingen i to 50% stillinger, delt på to fagpersoner. Kontorsted etter avtale. 

Kompetanseutvikler skal bidra inn i planlegging og gjennomføring av den tverrfaglige kompetansehevingen i samarbeid med UIT og andre eksterne kompetansepartnere. Det er ønskelig med kompetanse og/eller erfaring innenfor spesialpedagogikk, veiledning, prosjekt- og prosessledelse og organisasjonsutvikling. Det er videre ønskelig med kjennskap til barnehage- og skoleområdet, samt til tverrfaglig samarbeid. 

Arbeidsoppgaver

• Drifte og organisere den kommunale tilskuddsordningen i Senja/Sørreisa
• Planlegge og organisere kompetanseutvikling i skole og barnehage 
• Langsiktig og helhetlig planlegging av kompetanseutviklingen 
• Søknader og rapportering til Statsforvalter 
• Samarbeid og kontakt med universitet og høgskole, samt kommunalt ledernivå 
• Andre oppgaver knyttet til kompetanseutvikling barnehage og skole kan tilkomme.

Kvalifikasjonskrav

• Pedagogisk utdanning på høgskole eller universitetsnivå
• Erfaring fra arbeid i barnehage og/eller skole kan være en fordel
• Ønskelig med kompetanse i å drive utviklingsarbeid i barnehage og/eller skole
• Ønskelig med kompetanse i å drive lærende prosesser for ansatte og ledere
• God digital kompetanse 
• Førerkort klasse B og disponerer egen bil 

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er Fremoverlent, Raus og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene. 

For stillingen søker vi en ansatt som:

• Har gode kommunikasjons - og samarbeidsevner 
• Er positiv, serviceinnstilt og har evne til å skape gode samarbeidsrelasjoner
• Er selvstendig, fleksibel, initiativrik og har evne til å motivere og inspirere andre
• Har god gjennomføringsevne og har evne til å tenke strategisk og langsiktig
• Er god til å planlegge og koordinere
• Er utviklingsorientert, omstillingsdyktig og innovativ
• Har gode digitale ferdigheter samt gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig

Vi kan tilby

• En kommune som har barn og unge som satsingsområde

• En spennende arbeidsplass med komplekse, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et bredt fagmiljø med kompetente medarbeidere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tilsetting etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler 
• Lønn etter avtale og kvalifikasjoner
• Geografisk område i sterk vekst
• En region med utallige muligheter for friluftsliv og fritidsaktiviteter
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Senja kommune. For mer informasjon sjekk her. 

For stillingen gjelder

• Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• 6 måneder prøvetid
• I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes. Du blir kontaktet dersom vi ikke kan imøtekomme ditt ønske om å unntas offentliggjøring. 
• Attester og vitnemål bes lagt ved søknaden, evt. leveres senest i forbindelse med intervju.
• Søkere bes oppgi minst to referanser
• Tiltredelse etter avtale